福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D2.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:董事会B:经理班子C:监事会D:股东大会答案：A3.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有强制性答案：C4.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:YB:GC:ND:WX答案：C5.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:雇佣式B:宗教式C:商品式D:家庭式答案：C6.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:团体学习C:学习工作化D:全员学习答案：B7.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:休息休假D:工作时间答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:上级C:个人D:组织答案：C9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:需求层次理论C:非正式组织D:管理方格理论答案：A10.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:垂直流动C:行业间流动D:企业间流动答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C13.以下说法正确的是（）。A:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题B:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D14.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理轮C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：A15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。A:三年B:一年C:五年D:两年答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C17.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:国际流动和国内流动B:企业间的流动和企业内部流动C:水平流动和垂直流动D:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动答案：A18.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:无现金行权C:无现金行权并出售D:现金行权答案：B19.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:基本工资C:员工福利保险D:长期激励工资答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并维持企业发展B:保持利润与保护市场C:收货利润并向别处投资D:以投资促进发展答案：B21.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:3B:2C:1D:4答案：C22.对于危...