2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:外部C:脱岗D:离岗答案：B2.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:消费+储蓄C:投资+收人D:消费+收入答案：B3.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:主要限于少数岗位采用C:可扩大劳动者的知识面D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：B5.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:知觉?D:归因答案：D6.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。A:时间定额B:产量定额C:工作定额D:企业定额答案：A7.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：B8.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定答案：A9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(2)(1)(3)(5)(4)B:(2)(1)(4)(3)(5)C:(4)(2)(1)(3)(5)D:(1)(2)(3)(4)(5)答案：A10.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.7B:0.9C:0.8D:0.6答案：C11.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:文化课学习B:上岗后的分散训练C:上岗前的集中训练D:专业课学习答案：C12.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:公积金B:商业保险C:财产保险D:医疗保险答案：D13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:总体原因和组织或系统原因答案：B14.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:24C:144D:16答案：D16.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效面谈D:绩效改善答案：C17.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额答案：B18.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:20日B:15日C:60日D:30日答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:行业集体合同C:单位集体...