专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【全国通用】第I部分单选题（50题）1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:三分之一C:三分之二D:二分之一答案：D3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45294专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45293答案：C4.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45301D:45303答案：D5.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:员工访谈C:工作抽样D:现场观察答案：B6.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:封闭式提问B:假设式提问C:重复式提问D:确认式提问答案：D7.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:顺序量化专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等距量化答案：D8.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:有限的空间，无限的可能C:提供了真实的情景模拟体验D:简便，容易实施答案：C9.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励一定会产生直接反应B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：A10.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B11.培训需求调查计划的内容不包括()。A:选择合适的培训需求调查方法B:主管领导的审批意见C:确定培训需求调查工作的目标D:调查工作的行动计划专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D13.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:创造协调环境C:设立一些必要的委员会D:实行系统管理答案：A14.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:问卷调查法C:电话调查法D:访谈法答案：A15.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:5个C:40个专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30个答案：A16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:津贴B:奖金C:福利D:基本工资答案：B17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:态C:仁D:礼答案：C18.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:评价中心C:控制中心D:管理中心答案：B19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B20.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C21.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组...
