2024年县委劳务经济考评方案VIP免费

县委劳务经济考评方案为加强劳务经济工作，促进农民增收，加快新农村建设，特制定本考核方案。一、指导思想以省、市劳务经济工作会议精神为指导，以全县农村工作会议确定的工作目标为依据，以增加农民收入为目标，实事求是、客观公正地对各乡镇劳务经济工作进行检验考评，推动全县农村劳务经济健康快速发展。二、考核对象十个乡镇。三、考核内容及标准（一）转移农村劳动力（30分）。完成转移农村劳动力指标任务的得15分，未完成工作任务（转移的农村劳动力占农村劳动力资源总数的百分比）的，每降低一个百分点减1分，扣完为止；完成有组织转移达到农村劳动力转移总数45%的得5分，每降低一个百分点减1分，扣完为止；向省外转移达到农村劳动力转移总数的47.5%的得5分，每降低一个百分点减1分，扣完为止；常年转移占农村劳动力转移总数55%的得5分，每降低一个百分点减0.5分，扣完为止。（二）农民劳务收入（10分）。完XX县区下达劳务收入指标的得10分，未完成的，每降低一个百分点减1分，扣完为止。（三）阳光工程培训（20分）。完成阳光工程培训任务的得10分，未完成的减5分；培训合格率达到90%以上的得10分，每降低一个百分点减0.5分。（四）劳务经济模式化乡镇建设（20分）。乡镇模式化建设达标率100%（有办公室、微机、打印机、电话、照相机、档案柜、工作图板、永久性宣传标语、信息发布专栏和劳动力转移信息网页）的得5分，村级达标（有工作图版、信息发布板、档案柜、微机并与县、乡联网）的得5分，乡、村模式化建设每少一项扣0.5分；及时更新档案和其他图表册的得3分，未更新的不得分；按时上报统计监测报表的得5分，未按要求上第1页共3页报的扣3分；全年完成信息报送数量达到5个以上的得2分，每少一个扣0.1分。（五）市场化运作劳务经济（10分）。乡、村领导带队考察外埠劳务市场的得2分，未考察的不得分。乡镇与外埠企业进行有效对接的得3分，否则不得分；通过对接组织输出劳动力30人以上的得3分，未组织的不得分；乡镇常年开设劳务大集的得2分，否则不得分。（六）宣传教育（5分）。完成总结推广劳务经济典型达到3个以上的得3分，每少一个扣1分，扣完为止。通过各种形式进行广泛宣传劳务经济2次以上的得2分。（七）组织保障（5分）。乡镇政府将劳务经济工作列入年度考核目标，有年度工作方案的得1.5分；与村签定责任状的得1.5分；为乡镇劳转服务中心年提供工作经费5000元以上的得2分。以上三项达不到要求的各扣1分。四、加减分项目（一）加分项目1、主要领导重视，工作业绩突出的加3分。2、协助组织阳光工程培训得力，得到县认可的加2分。3、作为典型在县级大会发言的加2分，在县级以上大会发言或书面交流的每次分别加3分、2分，报送信息被上级采纳的每条加1分。4、作为全县工作试点和召开现场会的分别加3分、2分。5、模式化乡镇建设村全部配齐微机的加5分。6、开展外出农民工新农合试点并发挥作用的加5分。7、建立劳转双流平台并发挥作用的加5分。8、农民自主创业和返乡创业抓出典型并推广的加3分。9、完XX县区单独布置任务一次加1.5分，完成省市调研、检查、考核等接待工作的一次加2分。10、独立开展其他创造性劳转工作，得到上级认可的一项加2分。（二）减分项目1、全年有2次以上不能按时上报统计监测表和其他统计数据的减3分，未及时按县劳转办要求报送工作信息的，每次减1第2页共3页分，未按时完XX县区劳转办交办任务的，每次减1分。2、出现下列情况之一的减3分：（1）发现侵害农民工合法权益恶性案件，且造成重大社会影响的。（2）强行在土地承包期内收回外出务工农民承包田，造成严重后果的。（3）对劳务经济工作不重视，工作不得力，长期没有进展的。五、考核方法及奖惩采取平时考核和年度考核相结合的办法，平时考核由县劳转服务中心进行，年末考核由县劳务经济工作考核组统一进行。根据考核结果，对前3名给予表彰奖励，对不达标的，给予通报批评。六、组织领导为加强对全县劳务经济工作的组织领导，县政府成立由政府副县长同志任组长、劳转办主任同志任副组长、劳转办工作人员为成员的领导小组，具体负责此项工作的监督和考核。第3页共3页