福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:最后一环C:第一环D:重要一环答案：C2.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:真实原则C:及时原则D:客观原则答案：C3.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:合议原则C:回避原则D:证据原则答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者澄清一些疑问D:向应聘者提问时间不宜过长答案：A5.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:就某一问题充分发表自己意见C:向应聘者提问的时间不宜过长D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：B6.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:工费B:薪资C:福利D:薪酬答案：D7.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等距量表C:比率量表D:等级量表答案：C9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:关键目标法D:目标分解法答案：C10.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化答案：D11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应。答案：B13.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:职工代表C:企业法人D:企业人事部门答案：B15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定B:虽然不情愿，但还是接受了C:找理由推脱加班专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接拒绝答案：A16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：A17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D18.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:互补增值原理B:要素有用原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：A19.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:提示的附录是标准不可分割的组成部分专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：C20.以下...