专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（实用）第I部分单选题（50题）1.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:便于双向沟通C:信息传递准确D:沟通内容易于保存答案：B2.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:国民收入D:基尼系数答案：D3.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资调控上由总量控制向水平控制转变答案：C4.社会知觉失真的表现不包括()。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:蝴蝶效应答案：D5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:品质特征型C:行为过程型D:工作结果型答案：D6.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训设计B:培训目标C:培训环境D:培训需求答案：C7.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:情景面试C:小组面试D:单独面试答案：D8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行C:一般不越级汇报工作D:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行答案：C9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:一次性面试和阶段性面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:结构化面试和非结构化面试答案：C10.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:争取员工支持C:消除片面需求D:确认培训目的答案：C11.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:二年计划B:三年计划C:四年计划D:五年计划答案：D12.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性答案：C13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:技术性预测C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D14.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为答案：D15.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:辅助性C:工艺性D:重复性答案：D16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:100万元B:300万元C:50万元D:200万元答案：D17.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技术工资制D:薪点工资制答案：A18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：A19.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:综合筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D21.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:诚信品质D:创新精神答案：D22.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.2B:0.1C:0.15D:0.25答案：A23.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:心理素质C:思维方式D:工艺流程专业精品福建省福州市企业人力资源...
