专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:管理游戏C:心理测评D:无领导小组讨论答案：C2.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格B:货币工资÷价格C:货币工资*价格指数D:货币工资÷价格指数答案：D3.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不再吃这家企业的食品B:不再相信食品是安全的C:不把这当回事儿D:吃东西时，总是感觉不放心答案：B4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A5.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变答案：C6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:全面责任答案：D9.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D10.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性答案：B11.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的积极性B:管理人员能全力以赴进行学习C:训练周密D:极大增强开发者的主动性答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:招聘申请表D:个人简历答案：C13.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：C14.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:设置更为精细的跟踪指标答案：C15.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:选择好进行评估的时机C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.关于道德，正确的说法是（）。A:道德评价完全属于主观判断的范畴B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量答案：B17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:150+aD:240+a答案：B18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:影响员工的工作答案：C19.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行岗位评价C:可采用多种定额形式D:需要进行时间研究专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升预案B:晋升条件C:晋升比率D:晋升时间答案：A2...
