2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B2.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:集团战略C:责权对等D:总部组织结构答案：D3.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:非自愿流出B:非自然流出C:自愿流出D:自然流出答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:效价C:期望D:成就答案：D5.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:KPIC:WAID:PCI答案：B6.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:麻木型B:习惯型C:权威型D:从众型答案：D7.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:逆向思维法答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的结果分析B:总体的信息分析C:总体的功能分析D:总体的方法分析答案：A9.()的思维主体没有特定的目的性。A:幻想型想象B:再造型想象C:无意想象D:创造性想象答案：C10.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:人力资源部B:财务部C:战略规划部D:领导班子成员答案：D11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:过去查看一下是否有人忘记关灯B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:让保安去看一下答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:合作性B:互补性C:依赖性D:依托型答案：C13.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:泰勒B:芒期特伯格C:梅奥D:欧文答案：D14.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:伤残后离职C:意外死亡D:主动辞职答案：D15.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:制度层C:战略层D:运营层答案：C17.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：A18.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：D19.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C20.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合式B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：B21.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:缺点逆用法C:缺点列举法D:希望点列举法答案：B22.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:设计薪酬制度的专家B:企业改革的代理人C:绩效贡献的领跑人D:企业经营战略的合作伙伴答案：B23.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:评分B:题目C:施测D:解释答案：D24.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教育支出B:放弃工作的损失C:保健支出D:学习的艰苦答案：B25.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功...