2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品含答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:协调性D:内容是劳动答案：C2.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:较易施行C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D3.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:两个D:四个答案：D5.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(4)(2)(1)(3)答案：A6.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C7.()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制B:提成工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:内外环境的变化C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：B9.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:福利总额D:营业额答案：A10.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:从顾问公司聘请培训顾问C:聘请专职的培训师D:大中专院校聘请教师答案：A11.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A12.绩效考评标准主要由()构成。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标志和尺度B:指标和数值C:标志和标度D:指标和标度答案：C13.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D14.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C15.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程模式C:培训课程设计D:课程目标答案：C16.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:录用D:战略制定答案：D18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:30日D:10日答案：B19.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B20.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B21.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事答案：C22.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效能参照性标准体系答案：B23.企业结构...