2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品有答案第I部分单选题（50题）1.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：A2.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。A:10B:15C:5D:20答案：A3.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同规定了企业的最低劳动标准D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D5.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:以偏概全C:不够理智D:客观性强答案：D6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：A7.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:福利C:奖金D:工资答案：A9.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:时代性D:专业性答案：C10.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C11.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:配对比较法B:评价中心法专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:强迫分布法答案：D12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:对比效应D:首因效应答案：C13.竞争分析模型是由（）提出的。A:杰克?韦尔奇B:彼得?德鲁克C:迈克尔?波特D:彼得?圣吉答案：C14.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△W/S)/(△S/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△S/S)/(△W/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：C15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:责任B:工作和任务C:成果D:关系答案：C16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A17.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:平衡计分卡D:任务分解法答案：C18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:可以对集团高层提出的方案进行决策D:又被称为战略研究部或信息公司答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职门C:职列D:职系答案：D20.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:注重系统性和配...