专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:规定型辅导D:指示型辅导答案：C2.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:实际工作量B:劳动量C:劳动生产率D:计划工作量答案：B3.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:问卷调查法B:观察法C:工作分析法D:面谈法答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:决定权D:知情权答案：C5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C6.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:独立型C:依托型D:多维立体制答案：D7.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：A9.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径一目标理论答案：D10.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:可信度C:区分度D:可行性答案：D11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:谈完想说的事就想离开专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:漫无边际，总是说个没完没了答案：C12.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作过程和成果C:工作流程D:个人绩效答案：B13.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计答案：C14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:定性化.行为化C:定量化.结果化D:定性化.结果化答案：A16.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于建立科学合理的组织结构C:有利于员工发挥自己的技术专长D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：B17.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:未来人力资源需求预测C:现实人力资源预测D:现实人力资源存量预测答案：D18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A19.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:能保持评价过程的适时性和动态性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:提高了考评结果的有效性答案：D20.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：B21.一...
