安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编答案VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精编答案第I部分单选题（50题）1.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.05C:0.01D:0.03答案：A2.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:事先C:中期D:终结答案：B3.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查D:调查地点指登记资料、收集数据的地点专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.管理者训练适用于培训()A:核心管理人员B:高层管理人员C:中低层管理者D:技术管理人员答案：C5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:岗位B:职责C:职位D:职务答案：D6.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:多种培训方法并用C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：A7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象C:对比效应专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投射效应答案：D8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:1D:2答案：B9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C10.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:自我考评C:观念考评D:技能考评答案：A11.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:有相关工作经验的新聘用人员B:从学校毕业的新员工专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不需要改善绩效的员工D:企业的后备人才答案：C12.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C13.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：D14.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者劳动时间采用的单位长度不同C:劳动定额是劳动定员的发展形式D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致答案：C15.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业优势机会B:企业营销机会C:企业实践机会D:企业竞争机会答案：B16.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是一个简单的行为C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是孤立的事件答案：A17.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:对比分析法D:能级分析法答案：A18.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:工会组织D:雇员答案：A19.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的项目和内容B:哪些员工需要培训C:培训项目费用预算D:培训工作如何开展答案：B20.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:引导学员心态B:发放调查问卷C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：A21.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:合格产品数量B:工作量C:计件单价的高...