专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可观察性C:重复性D:可衡量性答案：C2.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:培训支出C:教育投资D:流动支出答案：A3.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个（）就相当于一种专门职业。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A5.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:调查研究法C:档案记录法D:日记调查法答案：A6.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员培训开发计划C:人员配备计划D:人员晋升计划答案：B7.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:作风正派，公平正义C:折中骑墙，平均对待D:一视同仁，不留情面答案：B8.人力资源预测的作用不包括（）。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有助于调动员工的积极性B:是实施人力资源管理的重要依据C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:组织的权、责结构D:管理行为规范答案：A10.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D12.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A13.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：B15.企业定员的新方法不包括()。A:运用概率推断确定医务人员人数B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:零基定员法答案：B16.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基值C:标准值D:浮动值答案：B17.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:岗前培训D:全员培训答案：D18.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:5日C:10日D:7日答案：B19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:内在要求D:根本任务答案：D20.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A21.招聘广告的设计原则不包括（）。A:激发读者的兴趣B:广泛宣传C:促使求职的行动D:创造求职的愿望答案：B22.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B23.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.企业组织结构...
