专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①③②④C:①②④③D:①②③④答案：C2.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:关键性C:及时性D:节约性答案：C3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:综合座谈法C:电话调查法D:访谈法答案：A5.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:道德性行为与道德性需要C:社会性行为与社会性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:长期性原则C:投资效益原则D:学以致用原则答案：A7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:间接指标法D:成绩记录法答案：B9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C10.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:总成本效用C:应聘比D:录用比答案：A11.敬业的特征不包括()A:持久B:务实C:奉献D:主动专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持久性B:绝对性和持久性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D13.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：B14.筛选简历时，应更多地关注()。A:学习成绩B:主观内容C:客观内容D:管理能力答案：C15.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试按预先设计的程序来进答案：C16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：B17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:50万元D:100万元答案：B18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:工作和任务D:关系答案：A19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:3B:1C:6专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:9答案：A20.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：D21.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:集体争议C:利益争议D:个别争议答案：C22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:临时协议B...
