2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【名校卷】第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:函数法和常数法B:自然数法和常数法C:常数法和相乘法D:自然数法和相乘法答案：A2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:结果评估B:反应评估C:行为评估D:学习评估答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：B5.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B6.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:工作效率提高C:能力提高D:技能提高答案：A7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:矩阵制C:直线制D:直线职能制答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D9.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：D10.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:两难式B:排序型C:开放式D:双向式答案：A11.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：C13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:保持合理性和先进性D:注重系统性和配套性答案：A14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C15.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:管理者B:培训部门C:培训者D:后勤部门答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C17.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:规范性管理制度和岗位管理制度D:基础性管理制度和员工管理制度答案：D18.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:文书能力测评D:创造力测评答案：B19.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴C:不予理睬D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:高于C:优于D:低于答案：D21.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:...