2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:满足社会需要D:内部激励答案：A2.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:员工访谈B:工作抽样C:现场观察D:专家评定答案：A3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:结构化面试和非结构化面试C:一次性面试和阶段性面试D:单独面试和小组面试答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:访谈法C:观察法D:电话调查法答案：D5.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性答案：B7.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:38626B:38261C:38108D:37742专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:企业基本制度C:员工手册D:管理制度答案：B9.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:3个月C:1年D:半年答案：C10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:面试形式丰富多样答案：A11.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬水平答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D13.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：C14.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.1答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的首要原则是（）。A:保障报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障休息休假权D:保障物质帮助权答案：B17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效考评答案：A18.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:处理D:执行答案：A21.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇员是被派遣的劳动者C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A22.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:服务培训对象C:提高组织活力D:完善约束激励机制答案：B23.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“创”C:“适”D:“知”答案：A24.关于平均失业持续期，表述错误的是()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管...