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专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库答案免费第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）A:与雇员相对的一方B:生产经营与管理权的载体C:一个孤立的自然人D:企业财产的人格化代表答案：C2.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散经营B:组织结构服从战略C:集中决策，分散投资D:以成果为中心答案：A3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:能级分析法?B:顺序法C:综合分析法D:对比分析法答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:办事公道C:艰苦奋斗D:为人民服务答案：D5.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业D:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：D6.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:法定条款C:补充协议D:专项协议答案：B7.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:引导C:协作D:考评专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保养答案：D9.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:过分看中专业、分数及学历B:招聘人员的错误观念C:可能出现某种歧视D:不切实际地自夸答案：D10.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:活动准则C:活动规范D:行为准则答案：C11.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:自我考评B:下级考评专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同级考评D:上级考评答案：B12.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一级培训体制B:一阶培训体制C:两阶培训体制D:两级培训体制答案：D13.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位任职能力要求答案：D14.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发分析能力B:适合高级管理人员的C:激发思考能力D:激发创新能力答案：B15.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:津贴补贴答案：C16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:公正性与客观性D:相关性与有效性?答案：C17.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效沟通答案：A18.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()A:学以致用原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:实践培训原则答案：D19.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能开发C:培训开发D:管理能力答案：A20.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()A:费用高昂B:受众范围狭窄C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到D:信息传递缓慢答案：C21.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:薪酬B:报酬C:分配D:奖励答案：A22.(2016年5月...