2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A:员工招聘记录B:员工信息管理C:员工绩效管理??D:员工档案管理答案：B2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:结果处理阶段C:正式调研阶段专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:汇总报告阶段答案：C4.关键事件法的缺点不包括()A:具有滞后性、短期性和表现性的特点B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:不能具体区分工作行为的重要性程度答案：A5.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:①④⑤②③答案：A6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利息B:工资C:利润D:地租答案：B7.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:17专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:18D:15答案：A8.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:加权应聘申请表C:背景调查D:要素比较法答案：B9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿B:通过敲打墙壁，提示邻居C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴D:登门说明，让邻居注意答案：C10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:试用期限B:工作内容C:补充保险D:保密事项答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动雇佣关系C:名义劳动关系D:劳动法律关系答案：A12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保养?答案：D13.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:从属地位C:辅助地位D:引导地位答案：A14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:6B:12C:15D:24专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:等于0.2B:大于0.4C:小于0.2D:在0.2～0.4之间答案：C16.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:8C:24D:12答案：D17.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理人员B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者C:负责核心流程和多项职能的管理人员D:具有管理潜能的员工答案：A18.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施C:按具体形式区分专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:依员工工作成果进行答案：C19.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:数理统计分析C:可靠性分析D:综合比较分析答案：A20.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲...