专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:3个月C:1个月D:4个月答案：A2.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第二层面C:第一层面D:第三层面答案：C3.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:技术创新专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规模经济答案：A4.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意答案：C6.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:服从领导B:用心做事C:谨慎虔敬D:加班加点答案：B7.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:运作型B:战略型C:资本运营型专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:财务管控型答案：A8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:垂直流动C:行业间流动D:水平流动答案：D9.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:效率评价法D:成本收益分析法答案：D10.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:10日B:7日C:15日D:20日答案：C11.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B12.（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:组织的边界被重新界定D:集权管理的高耸型组织答案：D13.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:教育C:参与D:维护职工合法权益答案：B14.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B15.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业B:上级主管C:人力资源部D:员工个体答案：D16.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:会议D:投票答案：A17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:没啥看法，现在轻生的人不少B:太可惜了，对自己的要求应该适度C:人生得意须尽欢，这是何必呢D:现代人压力太大，企业应多关心职工答案：D18.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:45日D:30日答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:协作进行原则B:机会均等原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B20.()最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:横向结合型企业集团C:企业系列企业集团D:区域系列企业集团答案：A21.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:社会救济D:合力求济答案：B22.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:考评运作体系C:绩...
