2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加下载答案VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:业绩考评B:观念考评C:技能考评D:自我考评答案：A2.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:去掉最高、最低工资外的平均工资B:平均工资C:最高工资D:最低工资答案：B3.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平B:实际生产状况和计划达到的生产要求C:生产规模和管理工作水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训反馈不包括（）。A:培训总结B:培训教师考评C:受训人员分析D:培训管理的考评答案：C5.岗位工作丰富化的作用不包括()A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间答案：B6.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职业培训费用B:单位组织的集体活动费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:职工困难捐助的费用??答案：C7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:具体性B:有效性C:系统性D:完整性答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:医疗保障B:安全保障C:社会保障D:养老保障答案：C9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:受训人员B:培训教师C:生产管理或计划部门D:管理部门和主管领导答案：C10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:能提供质量更好的服务C:需要多种存档程序工作人员D:不会出现积压等待归档的资料答案：C11.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:布兰查德B:费德勒C:明茨伯格专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:赫塞答案：B12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工激励B:员工考核C:员工招聘D:员工培训答案：D13.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:取得主管领导的审批意见D:制定调查工作的行动计划答案：C14.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:按需培训原则D:多样性培训原则答案：D15.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:组织内部绩效信息传输渠道不畅专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效信息监督机制的缺失D:绩效信息提供者提供虚假的数据答案：A16.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:正式评估B:非正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：B17.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:文化B:职能C:结构D:制度答案：B18.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:曾经就职过的公司C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D19.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:积极性B:参与度专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:满意度D:需求度答案：B20.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:看管定额B:时间定额C:产量定额D:服务定额答案：D21.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:推动...