甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工伤保险费答案：B2.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C3.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，复杂）C:（动态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③②①B:③①②C:②③①D:②①③答案：A5.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:晕轮效应B:感情效应C:离散误差D:近因误差答案：D6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：C7.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用答案：A8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:近因误差B:晕轮效应C:离散误差D:感情效应答案：A9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:需求分析模块C:主题计划模块D:目录模块答案：B10.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:智能素质C:文化素质D:性别年龄答案：D11.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:举证自愿原则答案：D12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：C13.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:目标管理法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：A14.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:适才适用原理C:同素异构原理D:能位匹配原理答案：B15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:调整目标专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:走着瞧答案：A16.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：B17.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:1/D:45303答案：D19.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:继续找领导索要专...