广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.01C:0.05D:0.03答案：C2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:15日内B:20日内C:5日内D:10日内答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④⑥③①②⑤专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:④③⑥①②⑤答案：D4.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:给他更高难度的工作，让他感受挑战性B:维持目前的工作状况C:为他设置一个特殊的工作岗位D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：A5.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:年工资收入和月工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：B6.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程模式B:课程目标C:培训课程设计D:课程评价答案：C7.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学目标专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学对象D:课程设置答案：C8.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D9.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:管理能力C:创新能力D:培训开发答案：C10.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D11.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:按照主管的要求做事B:找主管进一步协商C:按自己的理解做事D:和同事沟通，按同事的意见办事答案：A12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:法定性C:技术性D:统一性答案：A13.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:18岁以上的劳动者C:16岁以上的劳动者D:16～18岁的劳动者答案：A14.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C15.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:首因效应C:录用压力D:主观效应答案：A16.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:适用于人力资源需求的长期趋势预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：A17.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训教师B:各职能部门的培训管理人员C:培训管理委员会D:培训中心答案：A19.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...