专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:强制原则C:合议原则D:一次裁决原则答案：A2.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:有关人员资格认证答案：A3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:标准D:计量答案：C5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45303C:1/D:45301答案：B6.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D7.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:老子B:庄子C:管子D:荀子答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:案例分析C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试团队B:面试问题C:面试评估D:面试指南答案：D11.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:企业的员工C:竞争对手的员工D:同行业从业人员答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:实际履行原则C:亲自履行原则D:协商一致原则答案：D14.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:客观规律性C:消费性D:主观能动性答案：B15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:科学选任D:实事求是答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:员工个人素质B:企业收益C:劳动效率D:企业整体素质答案：D17.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:体力状况B:性别年龄C:文化素质D:智能素质答案：B18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万B:500万C:200万D:100万答案：C19.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：B21.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:生产工人参与制定计划B:用多项操作代替...
