专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:激励性D:灵活性答案：A2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:多个B:一个C:五个D:三个答案：B3.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:意思机关C:监察机关D:权力机关答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:2C:1D:12答案：C5.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C6.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：D7.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A:系统的原则B:能级的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：D9.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:学历调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资质调查答案：C10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬等级B:薪酬制度C:绩效考核结果D:工资等级答案：A11.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:制度规划专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略规划?C:组织规划D:费用规划答案：B12.培训反馈不包括（）。A:培训管理的考评B:培训教师考评C:培训总结D:受训人员分析答案：D13.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有较大的灵活性C:具有单一性D:具有多样性答案：D14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:培训开发C:管理能力D:技能开发答案：A15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施??专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:依员工工作成果进行D:按具体形式区分答案：D16.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体必须有劳动力答案：B17.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训所需资源B:会计成本科目C:培训作业流程D:有形资本消耗答案：C18.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的传输B:信息的存储C:信息的收集D:信息的检索答案：C19.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工招聘B:员工考核专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工培训D:员工激励?答案：C20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A:认可度B:信仰度C:忠诚度D:满意度答案：C21.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:非必要性B:必要性C:经济性D:非经济性答案：D22.售前服务的内容不包括()A:协助选购B:提供资料C:提供零件D:提供咨询答案：C23.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资...
