2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:对等关系B:社会关系C:交换关系D:约定关系答案：C2.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权?D:就业权和择业权答案：D3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次技术人才B:培养企业紧缺人员C:改善企业基层人员D:为企业培养高层次管理人才答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验B:人格测试通常采用自陈量表和投射法C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力答案：D5.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A6.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A:观察法B:问卷调查C:面谈法D:工作任务分析法答案：D7.头脑风暴法的缺点不包括()A:培训顾问主要扮演引导的角色B:对培训顾问要求高C:主题的挑选难度大专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学员参与性较强答案：D8.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。A:生病住院期间保护B:产假保护C:怀孕、生育、哺乳期的保护D:确定女职工近期从事的劳动范围答案：A9.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D10.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要内容B:主要目标C:主要对象D:主要参考答案：C11.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:1B:2专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3D:12答案：A12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:工作要项C:考评方法D:考评类型答案：B13.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：C14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:12C:6D:24答案：B15.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用答案：D16.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德对职业技能具有统领作用B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高C:职业道德与职业技能无关联性D:强调职业道德往往会约束职业技能的提高答案：A17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:失业保险C:养老保险D:医疗保险答案：A18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:准确性B:一致性C:可靠性D:稳定性答案：A19.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源...