2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()属于职业能力测试。A:MATB:TATC:SCIID:SDS答案：A2.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：C3.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:全体员工D:企业领导者答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工满意度分析B:成本收益分析C:群体批次分析D:员工流动后果分析答案：C5.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:内容效度B:表面效度C:结构效度D:关联效度答案：B6.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:职能化系统B:决策系统C:权力系统D:命令系统答案：C7.在你的心目中，上司的形象是（）。A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在B:他们总是拿累活、难活为难下属员工C:对企业的发展而言，他们的作用有限D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力理论C:人力资本理论D:均衡价格工资理论答案：B9.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:高级管理人员C:各类管理人员D:基层管理人员答案：B10.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:在企业内部的发展期望B:工作满意度C:在企业外部的发展期望D:员工的晋升率答案：B11.你认为，企业员工们是（）A:为了生活而工作在一起的B:为发财而聚集在一起的C:为梦想而走到一起的D:为了增长本领来到一起的答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:自由畅想原则C:综合改善原则D:延迟批判原则答案：B13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型C:财务管控型D:环境管控型答案：C14.()的因素是保健因子。A:更多的责任B:满足低级需要C:成就感D:工作的安全感答案：B15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45579B:45580C:45582专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45581答案：C16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:进行行为面试设计C:制作基于岗位胜任特征的申请表D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D17.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C18.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:7个C:3个D:10个答案：C19.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:母子公司C:产权D:企业联合体专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:积分型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:附加型弹性福利D:套餐式员工福利答案：A21.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。A:员工竞争能力B:实际绩效C:员工综合实力D:员工工作表现答案：A22.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:企业负责人C:国务院主管部门D:市级政府主管部门答案：C23.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监事会答案：C专业精...