广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP免费

专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁对象具有特定性D:仲裁要遵循回避原则答案：B2.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D3.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:户籍制度C:最低工资标准D:质量管理制度答案：D专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确关键岗位、识别核心人才C:培养核心人才的继任者D:明确核心人才素质特征答案：B5.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:劳动生产率增高，人力需求较少C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D6.确定型决策方法不包括()。A:线性规划法B:量本利分析法C:收益矩阵制度D:微分法答案：C7.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.04C:0.06D:0.07答案：B专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:能位匹配C:人尽其才D:因人设岗答案：D9.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:音乐B:湿度C:绿化D:温度答案：C10.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：A11.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:充分发展的可能性B:发展方向的多样性C:发展目标的长期性D:发展结果的差异性答案：C专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:补充医疗保险B:特殊医疗保险C:短期医疗保险D:长期医疗保险答案：A13.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险不具有强制性B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：A14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:①②③④⑤D:②①④③⑤答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:比率量表专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：B16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到没有面子，下次不再主动打招呼了D:心想，他走路时真专注答案：D17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:局部加权C:外部加权D:内部加权答案：A18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A19.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:角色扮演专业精品广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课堂授课D:示范模拟答案：A20.以下关于工资指导线的说法...