专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:动态性B:多因性C:流动性D:多维性答案：A2.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:顺序法B:排列法C:对比分析法D:能级分析法答案：A3.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:行为规范B:行为准则C:活动规范专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:活动准则答案：C4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系B:法律关系C:政治关系D:劳动关系答案：D5.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:范围上B:质量上C:定位上D:效果上答案：B6.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划B:人力资源规划C:组织规划D:人员规划答案：D7.()木属于案例研究法。A:案例分析法B:事件处理法C:工作指导法专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个案分析法答案：C8.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗B:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始答案：C9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两低于”C:“两高于”D:“一低一高”答案：B10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:正确划分各种费用的界限B:采用适当的核算方法C:控制成本和节约能耗D:加强费用开支的审核和控制答案：C11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:有效性B:可操作性专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客观性D:可靠性答案：D12.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:效度D:难度答案：A13.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作规范B:企业战略C:工作标准D:岗位说明书答案：D14.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:关键事件法B:排列法C:因素比较法D:评分法答案：D专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.07D:0.06答案：A16.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:发展功能C:激励功能D:抑制功能答案：D17.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。A:24B:12C:8D:6答案：C18.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:动态性B:纪律意识C:产品的质量D:产量指标专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:综合性集体合同B:要式合同C:专项集体合同D:工资协议答案：D20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:招聘申请表的发放B:领导不重视C:招聘人员素质不高D:招聘人员的错误观念答案：A21.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:商业保险C:社会保险D:工伤保险答案：C...
