2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:录用压力答案：C2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:集体争议B:劳动争议C:利益冲突D:利益争议答案：C3.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:结构化面试C:单独面试D:非结构化面试答案：B5.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:蓝领B:绿领C:白领D:金领答案：A7.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：A8.领导人员的继任计划侧重于（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A9.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以企业为中心答案：A10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A11.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作方式型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:友情为重，放开喝B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明C:视情况而定D:少喝一点，以便开车回去答案：A13.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:知识性、益智性、对等性、资本性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D14.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:以最佳手段取得最优效果B:不冒险C:谨慎，少言多做D:多请示汇报，同时集思广益答案：A15.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:心理D:行为答案：D16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C17.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论C:结构化面试D:心理测评答案：A18.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D19.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:3年C:3个月D:1年答案：D21.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:模糊量D:次量化答案：B22.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:规划的实施C:培训的目标D:培训的费用答案：A23.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精...