2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:3个月C:5个月D:12个月答案：A2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。A:不大B:很大C:没有直接关系D:有间接关系答案：B3.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律事实专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：C4.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案：C5.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.5C:0.2D:0.4答案：C6.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:收入C:工资D:薪金答案：A7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件单价C:劳动定额D:工作等级答案：D8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:现场记录法C:实地调查法D:数据积累法答案：D9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A:计件工资B:岗位轮换C:竞聘上岗D:内部选拔答案：C10.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小玲生育后，一直在家哺乳孩子专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B11.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人本管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人力创新管理答案：A12.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:完整性B:实用性C:具体性D:可行性答案：B13.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评权重D:绩效考评表标识答案：B14.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A:基本保护B:全面保护C:特殊保护专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先保护答案：B15.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:它规定了劳动关系的运行规则C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的D:它规定了劳动关系的调整规则答案：C16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:它也包含社会优抚安置和社会救济答案：D17.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的监控??C:劳动定额的制定D:劳动定额的贯彻执行答案：B18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:较高学历答案：B19.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利...