专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:平均工资的增长低于人均GDP的增长C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：B2.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:劳动管理表单C:正式通报D:员工满意度调查答案：A3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C5.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:水平比较法C:纵向比较法D:横向比较法答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线上线C:工资指导线下线D:基准线答案：B8.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：D10.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:行为评估专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:反应评估答案：A11.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B12.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D13.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:总经理B:人力资源主管C:基层员工D:部门经理答案：D14.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳动合同C:劳务合同D:劳务派遣协议专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①②③④⑤B:①⑤②③④C:①⑤③②④D:①③②④⑤答案：D16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：A17.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:系统性B:有效性C:普遍性D:标准化答案：B18.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志专...
