专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：A2.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人员规划C:人力资源规划D:人员配置答案：A3.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位分析C:绩效管理D:岗位管理答案：C4.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确工作重点，突出工作要点D:明确员工绩效答案：D5.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）A:奖励B:报酬C:薪酬D:分配答案：C6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A:失业保险专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险C:医疗保险D:工伤保险答案：A8.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A:调查地点指登记资料、收集数据的地点B:指出从什么时间开始到什么时间结束C:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查答案：C9.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:明确性与具体性D:可操作性与精确性答案：B10.以下关于企业定员的说法错误的是()A:是对劳动力使用的一种数量质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:遵纪守法与职业道德要求有一致性B:只要品德端正，学不学法无所谓C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力答案：A12.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）A:现场观测B:德尔菲法C:面谈D:书面调查答案：B13.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:外部招聘D:竞争上岗答案：A14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(1)(2)C:(3)(2)(1)D:(1)(3)(2)答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:定位上B:效果上C:质量上D:范围上答案：C16.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:制度工作时间B:日历时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：A17.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保险答案：C18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:招聘计划B:职务说明书C:招聘目的D:职务分类专...
