2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）VIP免费

专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（典优）第I部分单选题（50题）1.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A:习惯导向的原则B:增值产出的原则C:设定权重的原则D:结果优先的原则答案：A2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:上线D:标准线答案：A3.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:参考性培训大纲B:推荐教材C:经历要求D:指导性培训计划答案：C4.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经济形势B:人口环境C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C5.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动技能B:劳动环境C:劳动强度D:劳动责任答案：B6.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律主体B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D7.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:平均人数统计答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:五险一金的变动C:奖金额度的确定D:绩效工资的确定答案：C9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:45355B:半数以上C:全部D:2/3以上答案：D10.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请调解自愿B:申请仲裁自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请自愿答案：B11.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：C专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:能力提高C:技能提高D:压缩级别答案：D13.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效辅导沟通答案：A14.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:1年D:3个月答案：C15.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:是一种非生产性投资B:投资主体可以是国家或个人C:投资直接提高人的劳动生产能力D:投资对象是人答案：A专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D17.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:管理行为规范C:组织的权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A18.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:平等就业权和自由择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权答案：B19.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:有效性C:增值性D:稀缺性答案：D专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:知识培训C:思维培D:技能培训答案：A21.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A22.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:①②③④C:②①③④D:③①②④答案：C23.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为...