安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位分类D:岗位调查答案：B3.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:提出培训规划的需求C:获取培训规划的信息D:培训规划的研讨与修正答案：B5.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:间接重购C:修正重购D:新购答案：A6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:仲裁B:判决C:调解D:受理答案：C7.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试以谈话和观察为主要工具B:面试具有明确的目的性C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试按预先设计的程序来进答案：C8.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求答案：C9.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.04B:0.05C:0.07D:0.06答案：A10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D11.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效考评专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效监控答案：C12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:主观心理感受C:实际感受程度D:客观比较结果答案：B13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:人员流动统计D:工作岗位设计答案：B14.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:主张所有权与管理权相分离B:也被称作“官僚制”C:也被称作“科层制”D:也被称作“泰勒制”答案：D15.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A16.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线D:工资集体协商答案：B17.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它是描述数据集中趋势的指标B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:可以用它进行几组数据间的比较答案：C18.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:奖金D:绩效薪酬答案：A19.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内在性C:替换性D:外在性答案：D20.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训规划体系D:培训开评估体系答案：B21.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业规章制度的组成部分C:企业...