2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带解析答案第I部分单选题（50题）1.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B2.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:组合薪酬制D:计件薪酬制答案：B3.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:领导者D:管理者专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是组织设计的最基本原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D6.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:实耗工时D:标准工时答案：D7.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:自愿原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:属于行为导向型的客观考评方法答案：C9.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:课程结束后预期分析答案：A10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应体现企业培训功能的基本目标C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应符合成年人的认知规律答案：C11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:岗位指南B:学员手册C:工作任务表D:培训者指南答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A13.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:3—4B:1—2C:9—10D:6—7答案：D14.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：C15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:生产记录D:财务报表答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D17.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键目标法C:标杆基准法D:关键分析法答案：B18.岗位横向分类的原则，不包括()A:单一原则B:协调原则C:时间原则D:程度原则答案：B19.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:员工个人素质C:企业战略目标D:工作绩效答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:调整自己，不要求自己过分要强C:考虑调换工作岗位D:只要身体吃得消，就会坚持到底答案：B21.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:确认培训目的B:节约培训成本C:争取员工支持D:消除片面需求答案：D22.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素B:提示的附录是标准不可分割的组成部分C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:劳动定员标准由概述、标准正文...