安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【网校专用】第I部分单选题（50题）1.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D2.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:书面法B:混合标准尺度法C:行为D:量表评定法答案：C3.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C4.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A5.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:提高了决策的主观性B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:运用了运筹学的原理答案：A6.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D7.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:劳动行政部门代表D:职工代表答案：C8.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：C9.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：B10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社会保险C:工资D:红利答案：A11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:增强销售渠道功效D:市场营销组合改良答案：C14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、适用B:实用、有序C:经济、高效D:计划、有序答案：C15.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:7日C:15日D:10日专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D17.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C18.处理劳动争议的正确程序是()。A:仲裁、调解、诉讼B:调解、仲裁、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：B19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:110C:60D:101专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A21.市场...