2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（有一套）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.人才交流中心的特点不包括()A:针对性强B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:费用低廉答案：C2.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:双向并联B:自上而下C:自下而上D:并列关联答案：C3.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:岗位C:职位D:工作答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:否决指标B:关键绩效指标C:定性指标D:一般绩效指标答案：B5.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:合作意识?D:较高学历答案：B6.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:结构完整B:标准一致C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为D:劳动纪律的内容必须合法答案：C7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:人力资源部门自行规划专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自上而下D:与员工协商答案：A8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计答案：A9.以下关于工作时间的说法错误的是()A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：B10.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:个案比较法C:行动学习D:案例研究法答案：C11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与度C:积极性D:满意度答案：B12.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:岗得其人C:人尽其才D:人得其位答案：C13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:在0.2～0.4之间B:等于0.2C:大于0.4D:小于0.2答案：D14.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B:会议调查询问法C:邮寄调查法D:电话调查法答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动争议处理制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D16.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性答案：B17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:劳动者的意志B:企业的意志C:国家的意志D:工会的意志答案：C18.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任人唯贤原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：D19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公...