专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:静态与动态组织设计理论答案：D2.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:需求分析的结果B:工作分析的结果C:任务说明的结果D:绩效分析的结果答案：C3.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展D:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献答案：D专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:基础知识测验B:性格测验C:外语考试D:专业知识测验答案：B5.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:推荐法D:档案法答案：B6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（稳态，简单）C:（动态，简单）D:（动态，复杂）答案：A7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:有利于提高培训效率C:要向高层管理人员汇报D:获得领导支持的有效方式答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法D:平衡记分卡答案：D9.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D10.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员标准通过主观努力能够达到D:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答案：D11.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:形式劳动关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：A专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A13.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:内外环境的变化D:企业总体战略目标答案：C14.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:无形中提高了招聘决策的主观性C:由不同背景的多个决策者进行评价D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：B15.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它是描述数据集中趋势的指标答案：C16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况答案：C17.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需从企业总体发展战略出发C:建立在培训需求分析的基础上D:需考虑企业培训资源配置情况答案：A18.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D19.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:人员素质C:工作流程D:工作过程和成果答案：D20.管理人员的四级培训对象是（）。专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案...
