2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:独家性分销C:广泛性分销D:密集性分销答案：A2.我国的企业基本用工形式是(）A:劳务派遣用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:聘任制用工答案：B3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:先进标准D:平均标准答案：A5.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:协作关系B:法律关系C:命令关系D:劳动关系答案：D6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A7.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:7B:15C:5D:10专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D9.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:经济计量模型法D:人员比率法答案：A10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B11.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不再相信食品是安全的D:不把这当回事儿答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:中间倾向D:标准误差答案：A13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:主观性强C:不够理智D:以偏概全答案：A14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A15.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:操作性较强B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:环境差异原理答案：A17.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和暂时性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D18.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45295C:45293D:45327答案：A19.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和形式专业精品重庆市广安市企业人力资源...