2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故B:这位员工很能干C:自己应该多向他学习D:肯定有靠山答案：C2.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:规划期限一般为3—5年或5年以上B:要规定培训的总方针和总任务C:要明确企业员工培训的细节问题D:要具有前瞻性和全局性答案：C3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:反应B:学习C:结果D:观念专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D6.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:因素比较法答案：A7.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:封闭式提问B:重复式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估体系B:评估培训成果的标准C:培训评估方法D:培训评估规划答案：B9.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D10.招聘申请表的特点不包括（）。A:同一单位申请表项目是相同的B:节省时间C:提供后续选择的参考D:能够准确了解应聘者答案：A11.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:类别量化D:一次量化专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织的知名度B:改善组织的环境C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质答案：C13.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:多维立体C:事业部制D:矩阵制答案：B14.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:劳动法律关系C:实际劳动关系D:形式劳动关系答案：A15.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:基本工资B:岗位工资C:固定工资专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:浮动工资答案：D16.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与内外环境相适应的原则B:确保人力资源需求的原则C:与战略目标相适应的原则D:稳定性与流动性相结合的原则答案：D18.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：A19.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作方式D:工作效率专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...