2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:基本值C:固定值D:标准值答案：A2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:生活指数调整C:工龄工资调整D:特殊调整答案：B3.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:结束阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：B6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:情商测验C:物理测验D:物理测量答案：A7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：C8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:经营理念B:专业知识C:工作方法D:沟通技巧答案：A9.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标杆C:标度D:标准答案：C10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:以最佳手段取得最优效果D:多请示汇报，同时集思广益答案：C11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模式B:情境领导模式C:费德勒权变模型专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:路径一目标理论答案：D12.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:明确性C:可测性D:关键性答案：A14.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：A15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作效率C:成本控制专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作过程答案：A16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:专项协议B:劳动协议C:劳动关系D:劳动合同答案：D17.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:从企业具体情况出发C:注重系统性和配套性D:保持合理性和先进性答案：A19.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:内外环境变化对企业组织职能的影响专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决定企业经营的关键性职能D:各种职能的性质及类别答案：A20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：D21.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:3～4C:6～7D:1～2答案：C22.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供...