专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬最高值答案：A2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同答案：B3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:效标参照B:素质考核C:常模参照D:能力考核答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：A5.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训课程结束时D:培训结束3个月或半年以后答案：D6.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=录用人数/招聘总成本B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用C:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用答案：A7.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:工作时间合理组织答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②⑤④⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：B9.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:半年D:2年答案：B10.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化B:当量量化C:等距量化D:模糊量化答案：D11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:外因D:内因答案：A12.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作流程C:工作结果D:工作方式答案：C13.企业组织结构的层级不包括（）。A:管理层B:操作层C:参谋层D:决策层答案：C14.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:起步环节B:结束环节C:中间环节D:中心环节答案：D15.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:商业性调查D:市场性调查答案：A16.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C17.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:工作绩效要素B:结构性要素C:测评指标要素D:行为环境要素答案：C18.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:异侧效度答案：C19.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:对经营者经营业绩进行的严格考核答案：D20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:...
