2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:需求调查D:福利调查答案：B2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:2C:3D:1.5答案：B3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:首因效应专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感情效应。D:近因误差答案：A4.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:合适的培训时间长度C:时间控制D:公司制度答案：D5.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:奖金C:福利D:基本薪酬答案：D6.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术性D:重复性答案：D8.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作方式型B:品质特征型C:工作结果型D:行为过程型答案：B9.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的特征D:人的自然属性答案：B10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:10人C:2人D:5人答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:访谈C:观察法D:电话调查法答案：A13.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D14.符合爱岗敬业要求的是（）。A:绝不能违背上司的意愿B:强化职业责任C:干一行，专一行D:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:解决复杂问题C:战胜对手或敌人D:对资源进行控制答案：B16.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:面谈调查C:文献收集D:电话调查答案：C17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的可比性B:确保人力资源费用预算的合理性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的科学性答案：D18.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:稳定C:外在一致性D:等值答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程内容C:课程空间D:课程目标...