安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：C2.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:协作关系C:劳动关系D:命令关系答案：C3.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:技术规范C:管理制度D:业务规范答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心答案：A5.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律结果B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律事件答案：D6.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A7.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:失衡性D:替换性专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：C9.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C10.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:参谋层C:管理层D:决策层答案：B11.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:生产记录专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上级评估答案：A12.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:模糊量化B:类别量化C:等距量化D:当量量化答案：A13.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:行为主导型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:过程控制型绩效考评方法答案：B14.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权答案：C15.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性答案：B16.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:岗级D:职等答案：C17.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：A18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:分权式结构C:军队式结构D:集权制结构答案：C19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.75B:0.15C:0.05D:0.5答案：B20.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C21.评价中心方法不包括（）。A:结构化面试法B:案例分析C:无领导...