专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象答案：C2.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:企业D:事业组织答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：A5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:核心阶段答案：D6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:愈大C:不确定D:愈小答案：D7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:经济、适用D:计划、有序专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:管理人员、行政人员答案：A9.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A10.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C11.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:垄断者市场D:政府市场答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:趋中趋势分析B:频率分析法C:离散分析D:数据排列法答案：B13.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:集体合同法D:劳动争议处理法答案：B14.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法答案：D15.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:绩效考评步骤C:作业操作规范D:企业管理理论专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B17.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:组织者C:领导者D:管理者答案：D19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:具有独特的核心竞争力B:组织结构的多元化、复杂化专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：B20.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬浮动幅度B:薪酬等级C:薪酬级差D:薪酬档次答案：B21.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B22.以下关于集...
