2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:人员开发原理答案：C2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:系统性B:相关性C:有效性D:价值性答案：B3.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫模型法C:经济计量模型法D:计算机模型法专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职组D:职系答案：C5.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D6.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:方法C:目标D:结果答案：C7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:费用效度答案：A8.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B9.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:判断—评价—指令B:判断指令—评价C:评价—指令—判断D:指令—判断评价答案：B10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A11.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织的权.责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式矛口结构专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.社会学习理论的创始人是()。A:莱文泽尔B:弗洛姆C:班杜拉D:None答案：C13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率B:基本形式有工时定额和产量定额C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的D:班产量定额=工作时间/工时定额答案：A14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C15.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:控制中心专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学习中心答案：B16.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:标准C:计量D:要求答案：B17.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的全部内容B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B18.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:福利C:薪金D:工资答案：D19.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式专业精品重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结合式D:多重式淘汰答案：B20.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：B21.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除...