专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:⑤②①④③D:②⑤①④③答案：C2.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:明确培训需求调查的参与者C:设计合理的调查流程D:准确查找绩效差距并分析原因答案：A3.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:招聘调查问卷B:简历筛选C:背景调查专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:猎头公司答案：C4.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。A:赫塞B:布兰查德C:明茨伯格D:费德勒答案：D5.企业对员工的考评，应首先始于()A:高层领导B:行政人员C:基层人员D:决策人员答案：C6.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，解除劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：A7.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:统计分析法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技术定额法C:类推比较法D:经验估工法答案：A8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:企业战略活动B:支持活动?C:企业行业活动D:最终产品的活动答案：B9.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:它是一种双务关系D:内容是权利和义务答案：A10.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:16B:18C:15D:17答案：A11.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—保管—整理专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:整理—收集—保管D:收集—整理—保管答案：D12.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同规定了企业的最低劳动标准C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系答案：D13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:8B:24C:16D:12答案：D14.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高自己业务水平B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高出勤率D:可以反映出同等级工作的劳动差别答案：D15.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取书面信息专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:获取调查信息D:获取口头信息答案：D16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:绝对保护C:偏重保护D:全面保护答案：A17.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B18.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:综合分析法B:常模分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：A19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有关工作职责、工作活动、工作特...
