专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合法C:合理D:公平答案：C2.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：A3.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第一层面D:第四层面专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作B:管理层次少,工作效率高C:集团公司对待成员企业更公平公正D:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作答案：C5.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C6.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公司造成损失。这时，你会（）。A:立即找上司退掉这份工作B:立即找上司说明自己的想法C:既然是公司的决定，那就先干起来再说D:不管如何，服从总是第一位的答案：B7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。A:15日B:7日专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20日D:10日答案：A8.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:20小时B:18小时C:12小时D:10小时答案：C9.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:30%-50%C:50%-100%D:10%-30%答案：C10.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：B11.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业协商B:专项协商C:集体协商D:职工协商答案：C12.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：A13.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德B:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱C:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：C14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:任务超载D:角色模糊答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:允许员工参加培训C:作为培训的指导者D:关心培训的进展和结果答案：C16.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:事件访谈法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A17.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：C18.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯早期C:职业生涯中期D:职业选择和准备答案：B19.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的...
