专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A:执行地方政府规定B:执行国家标准C:执行企业制定标准D:执行行业标准答案：B2.制度工作时间包括（）。A:停工利用时间和停工损失时间B:加班时间和出勤时间C:加班时间和停工时间D:出勤时间和缺勤时间答案：D3.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:培训教师C:人力资源部门D:主管答案：B专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:不确定D:愈小答案：A5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职位B:工作C:岗位D:职业答案：B6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:地租C:利息D:利润答案：A7.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:法律手段C:经济手段D:科技手段答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:财产保险B:医疗保险C:商业保险D:公积金答案：B9.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:定义评价要素B:确定岗位系列C:搜集岗位信息D:确定要素权重答案：B10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:规范功能B:激励功能C:发展功能D:沟通功能答案：C11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:小时工资制C:日工资制专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:月工资制答案：A12.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效沟通的结果C:工作分析的结果D:绩效诊断的结果答案：C13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:管理理论教程C:高级管理教程D:基础管理教程答案：A14.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工能力B:非人为因素C:能岗不匹配D:员工素质答案：B15.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:杂志专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报纸C:广播电视D:因特网答案：C16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按原来的方案确定C:按调整后的方案确定D:因人而异，区别考虑答案：C17.企业对员工的考评，应首先始于()A:行政人员B:基层人员C:决策人员D:高层领导答案：B18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:办事公道B:艰苦奋斗C:诚实守信?D:为人民服务答案：D专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:社会道德B:劳动合同C:民主管理制度D:劳动法律、法规答案：D20.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C21.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:大于0.4C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：A22.岗位写实的种类不包括（）。A:个人岗位写实B:岗位分段写实C:工组岗位写实D:自我岗位写实专业精品重庆市自贡市企业...
