2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优】VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:收入D:项目答案：D2.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能答案：D3.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.25专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：A5.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:管理水平B:员工流动率C:设计水平D:新产品数量答案：C6.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A7.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:员工的领跑者C:变革的代理人D:战略伙伴答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:企业系列化D:人事参与答案：B9.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:组织中的人际关系B:任务欠载C:角色冲突D:缺乏参与决策答案：D10.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:战略D:企业的需要答案：B11.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:部分员工C:所有员工D:科技开发人员答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:测试模式设计B:评分标准确定C:文件设计D:工作岗位分析答案：A13.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:人力资本理论C:边际生产力理论D:集体谈判工资理论答案：C14.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:社会B:组织C:管理者D:员工答案：C15.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:DATC:16PFQD:SDS专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D17.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:15个月C:12个月D:8个月答案：B18.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:岗位竞争B:劳动力成本C:保留工资D:工资效益答案：D19.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:职业能力测试专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学业成就测试答案：B20.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:合作型组织模式答案：A21.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D22.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:角色冲突B:个性特点C:工作条件D:人际关系答案：D23.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:岗位空缺应优先考...